“想干事”是一种工作态度“ 想干事 会干事 干成事 ”系列谈之一

发布时间:2013-08-01 本文来源:宣传科 作者: 系统

宣传科  周文波

医院新一届领导班子上任后,紧紧围绕医疗卫生工作需要,带头讲团结、讲奉献、顾大局、识大体,带领全院干部职工出色地完成了公共卫生突发事件的救援、幸福微笑等大型活动,受到了毕节市委、毕节市人民政府及各级领导的好评。院领导带头干事的激情,为我们树立了榜样。  

想干事,是一个工作态度问题,是干好所有工作的前提。想干事,首先要爱岗敬业,精力集中,眼睛不能散光,大脑不能分神。这一点对医务工作者来说很重要。有些同志多年来一直在医院临床或行政科室的某一个岗位工作,年复一年,日复一日,有时难免养成懈怠情绪,工作缺乏激情。其主要原因是由于个人、家庭问题等所致,因此,造成了工作、生活方面的负担和压力比较大,并且在现实中有时会有一些思想认识问题困挠我们,如果不及时解决,就可能出现分神,进而影响工作。一是多干与少干的问题。究竟是多干好,还是少干好,是应付差事,还是倾心竭力,这个问题大家各有各的说道。多干累身,但业务能力提高快;少干轻松,但得不到锻炼。笔者认为,多干和少干都是一天,而且少干往往比多干还难熬,因为忙碌起来充实,轻闲会因无聊而感到时日变长。我们经常会有这种感受:每当完成一项重要任务或工作得到领导肯定时,不仅不觉得累,反而感到很充实、很有价值。二是任劳与任怨的问题。多干工作不一定受表扬,干错了还要挨批评;有的人工作干得少,失误就少,挨批评自然也少。对这个问题要辩证地看,评价一个干部能力水平高低不是以挨批评多少为依据,领导对每名同志出了多少力、素质能力高底、适合什么岗位都有个客观衡量,挨批评的干部不一定是差干部。其次,任劳能更好地增长才干和展示才华,任怨能赢得大家的理解和认可。风物长宜放眼量,一时看觉得辛苦一些、委屈一些,但从长远看很值。我们不能计较一时一事的得失,要自觉在任劳任怨中锻炼和提高自己。再者是提高与提升的问题。有人可能认为,个人职务的晋升与工作的好坏、能力的高低没有直接关系,工作好的一般也不会提前晋升,而工作不好的往往也能通过竞争上岗或论资排辈得到升迁。其实这种认识是非常片面的,医务工作者担负的任务很重要,是干事业的地方,对能力素质要求很高,如果能力得不到提高,工作难以胜任,不仅自己为难,就连同事也看不上眼,领导更不会赏识。

才有,美国作家埃默生讲过,一个人如果拥有了别人需要的特长,在任何地方任何地点都不会被埋没。由此看来,想干事是一种工作态度,更是干好事的前提条件。